Ménage à 3 soutient la démarche du gouvernement visant à promouvoir l’égalité femmes-hommes au sein de l’entreprise. Ménage à 3 est déterminé à poursuivre sa démarche d’amélioration continue.
Informations générales
- Année au titre de laquelle les indicateurs sont calculés : 2022
- Date de début de la période de référence : 01/01/2022
- Date de fin de la période de référence : 31/12/2022
- Tranche d’effectifs de l’UES Groupe SweetHome : 50 à 250
- Nombre de salariés pris en compte pour le calcul des indicateurs : 188
- Index égalité femmes-hommes au titre des données 2022 : non calculable
Indicateurs et résultats
- Indicateur écart de rémunération entre les femmes et les hommes : non calculable car l’effectif des groupes valides représente moins de 40% de l’effectif total
- Indicateur écart de taux d’augmentations entre les femmes et les hommes : non calculable car les effectifs comprennent moins de 5 femmes ou moins de 5 hommes
- Indicateur pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité : non calculable car il n’y a pas eu de retour de congé maternité pendant la période de référence
- Indicateur nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : note obtenue : 0/10, les femmes sont sur-représentées
Niveau de résultat global
- Total de points obtenus : 0
- Nombre de points maximum pouvant être obtenus 10
- Résultat final sur 100 points : Non calculable
